Les emplois d’avenir ont longtemps été une voie privilégiée pour l’insertion professionnelle des jeunes peu ou pas qualifiés, en offrant une expérience professionnelle enrichissante et une opportunité de formation. Toutefois, depuis le 1er janvier 2018, ces contrats ont évolué vers le dispositif plus ciblé du Parcours Emploi Compétences (PEC), conçu pour inclure durablement dans l’emploi les personnes les plus éloignées du marché du travail, principalement dans le secteur non-marchand.

Les Emplois d’Avenir: Un tremplin vers l’emploi Les emplois d’avenir, avant leur suppression, ciblaient les jeunes de 16 à 25 ans, étendant l’accès jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés, ou ceux résidant dans certaines zones prioritaires. La mission locale, Pôle emploi, et Cap emploi jouaient un rôle essentiel dans la mise en relation des jeunes avec des employeurs potentiels et dans l’élaboration d’un parcours de formation individualisé.

Transition vers le parcours emploi compétences (PEC) Le parcours emploi compétences (PEC) vise une intégration professionnelle plus durable en se concentrant sur le développement des compétences et l’expérience dans le secteur non-marchand. Les CUI-CAE deviennent les véhicules de ce parcours, offrant une insertion professionnelle encadrée avec un suivi renforcé.

Les acteurs du parcours emploi compétences Les employeurs éligibles au PEC comprennent les collectivités territoriales, les établissements publics du secteur médico-social, et d’autres structures de droit public, à l’exception de l’État. Les contrats associés sont généralement à durée déterminée, avec un focus sur la formation et le développement professionnel.

Processus d’engagement et rôle des interlocuteurs Pour s’engager dans un PEC, les jeunes et les employeurs potentiels doivent se rapprocher des missions locales, de Pôle emploi ou de Cap emploi selon leur situation. Ces structures accompagnent les candidats dans la définition de leur projet professionnel et assurent le lien avec les employeurs, en veillant à l’adéquation des profils et des besoins.

Conclusion: Les emplois d’avenir et les parcours emploi compétences représentent des initiatives clés pour réduire le chômage des jeunes et des personnes éloignées de l’emploi en offrant une formation et une expérience professionnelle valorisantes. Bien que les emplois d’avenir aient cédé la place aux PEC, l’objectif reste le même: fournir un tremplin vers l’emploi durable et l’autonomie.